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約400を超える労働基準法関連のキーワードを詳細に解説しています！
根拠法令や関係通達、罰則までワンクリックで確認できます。
あなたの疑問や課題の解決に必ず役立ちます。 |
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| あっせん |
事業主のために行為する者 |
| あっせん申請書 |
事業の正常な運営 |
| あっせんの打切り |
事業報告書 |
| 異議の申出（労働契約の承継についての特例） |
自県外募集 |
| 育介指針 |
時効 |
| 育児・介護休業中の待遇 |
次世代育成支援対策推進センター |
| 育児休業 |
次世代育成支援対策地域協議会 |
| 育児休業期間中の賃金等 |
次世代育成支援法 |
| 育児休業給付 |
事前協議 |
| 育児休業取得率 |
実物給与 |
| 育児休業の終了 |
児童 |
| 育児休業の適用除外者 |
自動車運転者の車庫待ち等 |
| 育児休業の撤回 |
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 |
| 育児休業申出書 |
児童の使用許可 |
| 育児時間 |
児童の使用許可における親権者等の同意書 |
| 育児のための勤務時間の短縮等の措置 |
常時使用する労働者数 |
| 育児を行う労働者の深夜業の制限 |
常用雇用する労働者 |
| 育児を行う労働者の時間外労働の制限 |
女性であることを理由とした差別的取扱い |
| 意見書 |
女性の就業環境指針 |
| 遺族補償 |
女性労働者 |
| 委託募集 |
ストック・オプション |
| 委託募集者 |
制裁 |
| 著しく暑熱な場所 |
清算期間 |
| １年単位の変形労働時間制 |
生理休暇 |
| １箇月単位の変形労働時間制 |
生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置 |
| １カ月を超える期間ごとに支払われる賃金 |
セクシャルハラスメント防止指針 |
| 1歳に満たない子 |
セクハラ、セクシャルハラスメント |
| １週間単位の非定型的変形労働時間制 |
専門業務型裁量労働制 |
| 一斉休憩 |
専門的知識等 |
| 一定期間に業務が終了する事業 |
専門26業務 |
| 一定期日払いの原則 |
全額払いの原則 |
| 一般事業主行動計画 |
前借金相殺の禁止 |
| 一般労働者派遣事業 |
争議行為 |
| 一般労働者派遣事業の許可 |
総合労働相談コーナー |
| 一般労働者派遣事業の廃止届 |
葬祭料 |
| 委任契約 |
損害賠償額の予定 |
| 医療関連業務 |
対象家族 |
| 請負契約 |
退職 |
| 打切補償 |
退職金・退職手当 |
| 営業 |
退職証明書 |
| 営業譲渡 |
退職願 |
| 公の職務 |
退職の事由 |
| 海外派遣 |
多胎妊娠 |
| 解雇 |
短時間労働者 |
| 解雇権の濫用 |
第一種寄宿舎 |
| 解雇制限 |
代休 |
| 解雇の禁止 |
代休付与命令 |
| 解雇の事由 |
第三者が提出した退職願 |
| 解雇の撤回 |
第二種寄宿舎 |
| 解雇予告 |
代理人 |
| 解雇予告除外認定 |
男女間の賃金格差を解消するためのガイドライン |
| 解雇予告手当 |
男女共同参画基本計画 |
| 解雇予告の取消し |
男女共同参画社会 |
| 介護休業 |
男女雇用機会均等法 |
| 介護休業給付 |
男女同一賃金の原則 |
| 介護休業の終了事由 |
断続的労働 |
| 介護休業の撤回 |
地域協議会 |
| 介護休業申出書 |
遅刻 |
| 介護のための勤務時間の短縮等の措置 |
遅滞なく |
| 介護を行う労働者の深夜業の制限 |
地方公務員 |
| 介護を行う労働者の時間外労働の制限 |
中間搾取 |
| 会社分割 |
懲戒 |
| 会社分割の労働協約の承継 |
懲戒解雇 |
| 会社分割の労働組合への通知 |
調停 |
| 会社分割の労働契約の承継 |
調停案の受諾勧告 |
| 会社分割の労働者への通知 |
調停申請書 |
| 改善基準 |
直接払いの原則 |
| 改善命令 |
貯蓄金 |
| 隔日勤務 |
貯蓄金管理規程 |
| 貸切バス |
貯蓄金管理協定 |
| 家事使用人 |
貯蓄金管理の中止命令 |
| 過重労働 |
貯蓄金の返還 |
| 家族 |
貯蓄金の保全措置 |
| 過半数代表者 |
賃金 |
| 過半数代表者の不利益取扱い |
賃金計算の方法 |
| 株主総会の特別決議 |
賃金控除 |
| 簡易分割 |
賃金台帳 |
| 監視または断続的労働 |
賃金の口座振込等 |
| 監督組織 |
賃金の支払い |
| 寒冷な場所 |
賃金の支払の確保等に関する法律 |
| 外国人研修生 |
賃金の直接払いの原則 |
| 学生生徒等 |
賃金の非常時払い |
| 学校長の証明書 |
賃金不払残業 |
| 機会均等 |
賃金、労働時間の端数処理 |
| 機会均等推進責任者 |
通院休暇 |
| 機会均等調停会議 |
通貨払いの原則 |
| 企画業務型裁量労働制 |
通勤手当 |
| 期間満了 |
抵触日 |
| 帰郷旅費 |
定年制 |
| 危険有害業務 |
適用事業報告 |
| 期限日 |
手待ち時間 |
| 寄宿舎 |
天災事変による事業停止 |
| 寄宿舎管理者 |
出来高払制 |
| 寄宿舎規則 |
特定事業主行動計画 |
| 寄宿舎に対する使用停止等 |
特定製造業務 |
| 基準適合一般事業主認定申請 |
特定労働者派遣事業 |
| 季節的業務 |
特定労働者派遣事業の廃止届 |
| 休業手当 |
特定労働者派遣事業の変更届 |
| 休業補償 |
特別条項 |
| 休憩時間 |
都道府県行動計画 |
| 求職者 |
都道府県労働局 |
| 求職者等の個人情報 |
同意書 |
| 休日 |
同一業務 |
| 休日出勤 |
同居の親族 |
| 休日の振替 |
同盟罷業 |
| 休日労働 |
２カ月以内の期間を定めて使用される者 |
休息期間
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21世紀職業財団 |
| 強制労働 |
26業務 |
| 記録の保存 |
日給月給制 |
| 均等待遇 |
日直 |
| 金品の返還 |
任意退職 |
| 勤務時間短縮措置 |
妊産婦（等） |
| 勤労者家庭支援施設 |
妊娠中および出産後の健康管理 |
| 技能実習生 |
認定職業訓練 |
| 技能実習制度 |
年少者 |
| 行政官庁 |
年少者の就業制限 |
| 業務上の疾病 |
年次有給休暇 |
| 業務上の死亡 |
年次有給休暇における継続勤務 |
| 業務上の負傷 |
年次有給休暇における出勤率計算 |
| 業務分担学校長 |
年次有給休暇の計画的付与 |
| 計画的付与 |
年次有給休暇の消滅 |
| 計画年休 |
年次有給休暇の賃金 |
| 継続勤務 |
年次有給休暇の比例付与 |
| 契約期間 |
年次有給休暇の不利益取扱い |
| 決議届 |
年次有給休暇を付与すべき労働日 |
| 健康および福祉を確保するための措置 |
ノーワーク・ノーペイ |
| 健康管理 |
配置および昇進 |
| 健康上とくに有害な業務 |
派遣受入期間の制限 |
| 建設業附属寄宿舎 |
派遣可能な医療関連業務 |
| 減給の制裁 |
派遣先管理台帳 |
| 限度基準 |
派遣先指針 |
| 現物給与 |
派遣先責任者 |
| コース別雇用管理 |
派遣先の雇用申込義務 |
| コアタイム |
派遣適用除外業務 |
| 公共職業安定所 |
派遣店員 |
| 公共職業安定所等 |
派遣元管理台帳 |
| 公共職業訓練 |
派遣元指針 |
| 坑口計算 |
派遣元責任者 |
| 後見人 |
派遣元責任者講習 |
| 拘束時間 |
端数処理 |
| 交替制勤務 |
賠償予定の禁止 |
| 交通費 |
パートタイム労働者 |
| 行動計画策定指針 |
パート労働法 |
| 高度の専門的知識等 |
非常災害時 |
| 坑内労働 |
非常時払い |
| 公の職務 |
非定型的変形労働時間制 |
| 公民権の行使 |
日々雇い入れられる者・日雇労働者 |
| 試みの使用期間 |
標準職業名 |
| 個人情報（求職者） |
比例付与 |
| 個人情報（職業安定法） |
付加金 |
| 戸籍の無料証明 |
福祉を確保するための措置 |
| 子の看護休暇 |
福利厚生施設 |
| 子の養育または家族の介護を行い、または行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針 |
負傷 |
| 個別労働関係紛争 |
不利益取扱い（過半数代表者） |
| 個別労働関係紛争の助言および指導 |
不利益取扱い（年次有給休暇） |
| 個別労働関係民事紛争 |
不利益変更 |
| 雇用管理区分 |
振替休日 |
| サービス残業 |
フレキシブルタイム |
| 再雇用特別措置 |
フレックスタイム制 |
| 最大拘束時間 |
紛争調整委員会 |
| 最低賃金 |
紛争当事者 |
| 最低賃金審議会 |
分割会社 |
| 最低賃金の適用除外 |
分割会社および設立会社等が講ずべき当該分割会社が締結している労働契約および労働協約の承継に関する措置の適切な実施を図るための指針 |
| 最低賃金法 |
分割計画書、分割契約書 |
| 最低年齢 |
分割登記 |
| 最低利率 |
分割に関する労働者との事前協議 |
| 裁量労働 |
平均賃金 |
| 作業所閉鎖 |
平均賃金の算定事由発生日 |
| 三六協定 |
変形期間 |
| 三六協定の特別条項 |
変形休日制 |
| 差別的取扱い |
変形労働時間制 |
| ３カ月を超える期間ごとに支払われる賃金 |
包括承継 |
| 産前産後休業 |
報告 |
| 算定事由発生日 |
法定労働時間 |
| 在宅勤務 |
法令等の周知 |
| 残業 |
保健指導および健康診査 |
| 残業手当 |
補佐人 |
| 市町村行動計画 |
保障給 |
| 疾病 |
補償を受ける権利 |
| 指定地域 |
本社一括届出 |
| 死亡 |
募集 |
| 社会的身分 |
母性健康管理連絡カード |
| 車庫待ち等 |
ポジティブ・アクション |
| 社内預金の利子 |
毎月払いの原則 |
| 修学時間 |
前借金 |
| 就業規則 |
満15歳に満たない児童 |
| 就業規則の意見書 |
未成年者 |
| 就業規則の不利益変更 |
みなし労働時間制 |
| 就業規則の本社一括届出 |
無料証明 |
| 就業条件の明示 |
無料職業紹介事業 |
| 就業制限 |
名義貸し |
| 就職促進指導官 |
明示事項 |
| 宿直・日直 |
雇止め |
| 出勤率 |
有害な業務 |
| 紹介予定派遣 |
有期労働契約 |
| 障害補償 |
有料職業紹介事業 |
| 昇進 |
要介護状態 |
| 承認中小事業主団体 |
両罰規定 |
| 賞与 |
療養補償 |
| 所轄労働基準監督署長 |
両立指標 |
| 所轄都道府県労働局長 |
臨時の賃金等 |
| 職業安定機関 |
労災補償の補償を受ける権利 |
| 職業安定主管局 |
労使委員会 |
| 職業安定主管局長 |
労使委員会の決議届 |
| 職業安定組織 |
労使協定 |
| 職業安定法 |
労政主管事務所 |
| 職業安定法の改善命令 |
労働安全衛生法 |
| 職業安定法の個人情報 |
労働基準監督官 |
| 職業安定法の指定地域 |
労働基準監督機関 |
| 職業安定法の明示事項 |
労働基準法上の報告 |
| 職業家庭両立推進者 |
労働協約 |
| 職業訓練 |
労働協約の基準部分 |
| 職業訓練にかかる特例 |
労働協約の債務的部分 |
| 職業訓練に関する特例の許可 |
労働協約の承継 |
| 職業訓練に関する特例許可の取消し |
労働組合 |
| 職業指導 |
労働組合への通知 |
| 職業紹介 |
労働契約 |
| 職業紹介事業者 |
労働契約承継指針 |
| 職業紹介責任者 |
労働契約の契約期間 |
| 職業選択の自由 |
労働契約の承継についての特例 |
| 職場におけるセクシャルハラスメント |
労働者 |
| 職務上知り得た秘密 |
労働者供給 |
| 所定休日 |
労働者供給事業 |
| 所定の契約期間 |
労働者災害補償保険審査官 |
| 所定労働時間 |
労働者災害補償保険法 |
| 所定労働時間の少ない者の年次有給休暇 |
労働者の募集 |
| 所定労働日数 |
労働者派遣 |
| 暑熱な場所 |
労働者派遣契約 |
| 書面交付 |
労働者派遣契約期間の制限 |
| 書類等の保存 |
労働者派遣契約の解除の制限 |
| 試用期間 |
労働者派遣事業 |
| 使用許可 |
労働者派遣事業適正運営協力員 |
| 使用許可申請 |
労働者派遣法の特例規定 |
| 使用者 |
労働者への通知 |
| 使用者の責に帰すべき事由 |
労働者名簿 |
| 使用証明書 |
労働審判官 |
| 使用従属性 |
労働審判 |
| 使用停止等命令 |
労働審判委員会 |
| 申告 |
労働審判員 |
| 新商品・新技術の研究開発 |
労働審判手続き |
| 信条 |
労働審判答弁書 |
| 深夜業・深夜労働 |
労働審判に対する異議の申立て |
| 深夜業に従事する女性労働者の就業環境等の整備に関する指針 |
労働審判申立書 |
| 深夜業の制限（育児を行う労働者） |
労働時間 |
| 深夜業の制限（介護を行う労働者） |
労働時間の端数処理 |
| 深夜手当 |
労働条件 |
| 時間外労働 |
労働条件通知書 |
| 時間外労働および休日労働に関する協定 |
労働条件の書面交付 |
| 時間外労働の限度基準 |
労働条件の明示 |
| 時季変更権 |
割増賃金 |
| 事業 |
割増賃金の基礎賃金 |
| 事業場外労働 |
割増賃金の計算方法 |
| 事業停止 |
割増賃金の対象となる時間外・休日・深夜労働 |
| 事業主 |
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