| 選択課題に属するケース一覧 |
| 就労ビザがないことを理由に採用を断りたい場合 |
| 試の使用期間中の者であっても14日を超えて使用している場合 |
| 臨時社員と正社員との間に賃金の差を設けたい場合 |
| 三六協定届と就業規則届の本社一括届出の場合 |
| 労働契約期間の途中で退職したとき，一定額の損害賠償を支払うとする労働契約を締結したい場合 |
| ３年を超える労働契約を禁じた法の規定について定年制の場合 |
| 労働者を「移動式クレーン」の運転と玉掛け業務をさせられない場合（妊産婦） |
| 17歳の高校生にフォークリフトの運転をさせたい場合 |
| 労働者を「酒席に侍する業務」に就かせられない場合 |
| 17歳の高校生(年少者）にガソリンスタンドにおける給油の業務をさせたい場合 |
| 職業訓練を受ける年少者を危険有害業務に就かせる場合 |
| 中学生（満15歳未満の年少者）をゴルフ場のキャディとして使用することができる場合 |
| 満15歳未満の児童を労働基準監督署長の許可を受けて使用する場合 |
| 住宅建設資金を労働者に融資し，毎月の賃金，賞与，退職金から返済させる場合 |
| 労働者に対する貸付金を労働者の退職金からその全額を控除したい場合 |
| 期間の定めのある労働契約（有期契約）を更新しない場合 |
| ３年を超える労働契約期間を更新する場合 |
| 定年制が３年を超える労働契約を禁じた法の規定に違反するかどうか迷う場合 |
| 派遣労働者に対して労働条件の明示をしなければならない場合 |
| パートタイム労働者やアルバイトを採用する際に労働条件を書面で明示しなければならない場合 |
| 戸籍の年齢証明を無料で受けたい場合 |
| 満13歳未満の児童に映画の製作または演劇の事業をさせる場合 |
| 社内預金の保全措置を講じなくてもよい場合 |
| 社内預金の保全措置の方法と預金保全委員会を設ける場合 |
| 同一労働基準監督署の管内に複数の事業所を有する同一企業が書類を届ける場合 |
| 有期労働契約を途中で解除する場合 |
| 採用内定時の労働条件明示を行う場合 |
| 採用後賃金額を減額したい場合 |
