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労働基準法、育児・介護休業法、均等法、労働者派遣法などに関連するキーワードを幅広く収録。キーワードの意味だけでなく、トラブル回避のポイント、根拠法令なども掲載。

ケース別検索とは、お客様が直面すると思われる具体的なケースを想定し、関連するキーワードを一覧表示する検索方法です。

ここではいくつかのサンプルケースから、キーワード解説、法令原文まで正会員と同じコンテンツをご覧いただけます。

⇒STEP１	課題一覧から課題を選択　　(例)賃金

⇒STEP2	お知りになりたいケースを選択 (例)台風により社員を早帰りさせたい場合は何に注意すべき？？

⇒STEP3	トラブル回避と解決のためにおさえておきたいキーワードを表示（例）休業手当、使用者の責に帰すべき事由、労働契約

⇒STEP4	キーワードを選択し詳細内容へGO！キーワード解説では、「根拠法令」「根拠通達」の本文まで確認できます

採用・労働契約	賃金	労働時間
休憩	休日	休暇・休業
労災・補償	職業訓練	寄宿舎
就業規則	解雇・退職・雇用調整	個別労働関係紛争
年少者・女性	育児・介護	派遣労働
職業安定	次世代育成	会社分割・労働契約承継
労働審判制度	男女雇用機会均等	監督機関・罰則等
その他

選択課題
就業規則

選択課題に属するケース一覧

待遇で差別があったとする相談を苦情処理機関で解決できなかった場合

セクシャルハラスメントの苦情処理委員会を設ける場合

コース等で区分した雇用管理を見直す場合

就業規則の周知について，イントラネット（社内RAN）を使って労働者が就業規則の内容をみることができる場合

三六協定届と就業規則届の本社一括届出の場合

セクシャルハラスメントについての就業規則に記載する場合

ポジティブ・アクションを進める場合

若い女性を人材派遣要請する場合

市立病院は就業規則を所轄労働監督署長に届け出る必要があるか

就業規則の変更届を提出する際，意見書が添付されていない場合

非組合員であるパートタイム労働者の就業規則に関して労働者の過半数で組織する労働組合に意見を聴かなければならない場合

就業規則変更の場合に労働組合の意見を聴いた後で更に内容を変更した場合

職能資格制度において資格・等級を降格する場合

女性新入社員のみに接遇訓練を行っていた場合

同一労働基準監督署の管内に複数の事業所を有する同一企業が書類を届ける場合



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