| 選択課題に属するケース一覧 |
| 営業譲渡に伴う労働契約の承継を拒否する者を解雇したい場合 |
| 経営上の必要があって整理解雇する場合 |
| 採用を内定した後これを取り消す場合 |
| 入社後に精神に異常をきたした者の場合 |
| 別会社で業務上負傷した者を解雇する場合 |
| 業務外の私傷病により休業期間中の労働者を解雇する場合 |
| 通勤途中に負傷して休業している労働者を解雇する場合 |
| 解雇予告として工事の完了日を予告する場合 |
| 年俸制適用社員を解雇する場合 |
| 人員整理の対象となった労働者を他社へ就職させる場合 |
| 解雇予告と同時に休業を命じて解雇する場合 |
| 試の使用期間中の者であっても14日を超えて使用している場合 |
| 無断欠勤中に出勤督促を受けたがこれに応じなかったため解雇された労働者の場合 |
| 落雷のため工場が全焼した事業場の労働者全員解雇について許可を受けた場合 |
| 飲酒して社有トラックを持ち出し，無免許運転で交通事故を引き起こした自動車整備見習工の場合 |
| 労働保険料，社会保険料等を使い込んだ経理担当者の場合 |
| 出向先における不正行為に対する解雇予告除外認定申請を出向元で申請したい場合 |
| 解雇予告除外認定を受ける場合に「労働者の責めに帰すべき事由」を使用者が立証しなければならない場合 |
| 事業主の都合によりパートタイマーに勤務時間の短縮や休業をさせる場合 |
| 職務変更による賃金の変更の場合 |
| 行方不明の労働者を解雇する場合 |
| 退職勧奨の場合 |
| 会社承認を希望退職の条件としたい場合 |
| 離職票交付後も退職証明書を請求された場合 |
| 解雇予告期間中に不正事実が判明した労働者を即時解雇に変更したい場合 |
| 退職届を提出後に不正事実が発見された場合 |
| 労働者の行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当する場合 |
| 退職後に懲戒解雇に該当する不正事実が判明した場合 |
| 雇用契約が自動的に終了するとは解されない定年制の場合 |
| ３年を超える労働契約を禁じた法の規定について定年制の場合 |
| 即時解雇の場合で解雇予告手当を支払わなければならない場合 |
| 期間の定めのある労働契約（有期契約）を更新しない場合 |
| 1か月ごとの期限付契約を繰り返して更新している労働契約の場合に解雇予告制度の適用がある場合 |
| 退職後発覚した損害額と退職手当を相殺したい場合 |
| 出向先事業場の倒産と未払賃金立替払制度が出向社員に適用される場合 |
