| 選択課題に属するケース一覧 |
| タクシーの運転手を非番の日に嘱託契約で働かせた場合 |
| １年単位の変形労働時間制を採用する際特定期間を定めなかった場合 |
| １年単位の変形労働時間制をその途中でやめた場合 |
| １年単位の変形労働時間制において時間外労働となる場合 |
| 勤務時間の始めまたは終わりにまとめて育児時間をとらせたい場合 |
| 断続的労働の許可とならない場合 |
| 坑内労働の許可対象となる場合 |
| 時間外労働が継続して翌日の所定労働時間に及んだ場合 |
| 複数の事業場に派遣される派遣労働者が時間外労働を行う場合 |
| 事業所の内と外で労働した場合 |
| 社会福祉施設における宿日直勤務が許可される場合 |
| 病院等における医師，看護婦等の宿日直勤務が許可される場合 |
| 裁量労働制における時間外労働の割増賃金の支払いが必要になる場合 |
| 専門業務型裁量労働制で働く労働者について，その労働時間を把握する必要がある場合 |
| 遅刻時間と残業時間を相殺したい場合 |
| フレックスタイム制を採用していて、清算期間途中で総労働時間労働した労働者がその後不出勤となった場合 |
| フレックスタイム制における時間外労働，休日労働に関する協定をする場合 |
| コアタイムのないフレックスタイム制を採用したい場合 |
| 週１回，午前のフレキシブルタイムを設けない場合 |
| 特定の職場だけを対象とする変形労働時間制，あるいは各人ごとに異なる型の変形労働時間制をとりたい場合 |
| 就業時間外の教育訓練を実施する場合 |
| 出張をした場合 |
| 土曜出勤する場合 |
| 育児を行う者から深夜業の制限の請求と昼間勤務へのシフトへの請求があった場合 |
| 育児を行う者から深夜業制限開始予定日の１月前に申請された請求の場合 |
| ２以上の事業場に働く者の時間外割増賃金を支払う場合 |
| 派遣先での時間外労働による割増賃金が生じた場合 |
| 企画業務型裁量労働制の対象労働者に対して，業務指示をしたい場合 |
| 事業場外労働の労使協定を要する場合 |
| 事業場外労働をに関する協定を締結するにあたり、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合 |
| 与えられたノルマを果たすために時間外労働をさせた場合 |
| １事業場で８時間労働後，他の事業場で働く場合 |
| 日によって労働時間の異なる者の年次有給休暇取得時の賃金を計算する場合 |
