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シリーズ労働基準法 キーワードでわかる 人事労務トラブル回避の手引き
シリーズ労働基準法 キーワードでわかる 人事労務トラブル回避の手引き

労働基準法、育児・介護休業法、均等法、労働者派遣法などに関連するキーワードを幅広く収録。キーワードの意味だけでなく、トラブル回避のポイント、根拠法令なども掲載。

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ケース別検索サンプル
ケース別検索とは、お客様が直面すると思われる具体的なケースを想定し、関連するキーワードを一覧表示する検索方法です。
ここではいくつかのサンプルケースから、キーワード解説、法令原文まで正会員と同じコンテンツをご覧いただけます。
⇒STEP1 課題一覧から課題を選択  (例)賃金
⇒STEP2 お知りになりたいケースを選択
(例)台風により社員を早帰りさせたい場合は何に注意すべき??
⇒STEP3 トラブル回避と解決のためにおさえておきたいキーワードを表示
(例)休業手当、使用者の責に帰すべき事由、労働契約
⇒STEP4 キーワードを選択し詳細内容へGO!
キーワード解説では、「根拠法令」「根拠通達」の本文まで確認できます
STEP1 課題の選択
採用・労働契約 賃金 労働時間
休憩 休日 休暇・休業
労災・補償 職業訓練 寄宿舎
就業規則 解雇・退職・雇用調整 個別労働関係紛争
年少者・女性 育児・介護 派遣労働
職業安定 次世代育成 会社分割・労働契約承継
労働審判制度 男女雇用機会均等 監督機関・罰則等
その他    
STEP2 ケースの選択
 
選択課題
育児・介護
選択課題に属するケース一覧
勤務時間の始めまたは終わりにまとめて育児時間をとらせたい場合
妊娠中の女性が医師の指導を受けない通勤緩和を申請してきた場合
妊娠中の症状に対して休業が必要な場合
育児・介護休業による解雇その他不利益な取り扱いに該当する場合
育児を行う者から深夜業の制限の請求と昼間勤務へのシフトへの請求があった場合
育児を行う者から深夜業制限開始予定日の1月前に申請された請求の場合
育児・介護を行う者から時間外労働の制限の請求があった場合
育児・介護休業に関する給付金制度を使う場合
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