＜ケース別検索サンプル　キーワードでわかる人事労務サイト＞　労働法WEB　第一法規株式会社

労働基準法、育児・介護休業法、均等法、労働者派遣法などに関連するキーワードを幅広く収録。キーワードの意味だけでなく、トラブル回避のポイント、根拠法令なども掲載。

ケース別検索とは、お客様が直面すると思われる具体的なケースを想定し、関連するキーワードを一覧表示する検索方法です。

ここではいくつかのサンプルケースから、キーワード解説、法令原文まで正会員と同じコンテンツをご覧いただけます。

⇒STEP１	課題一覧から課題を選択　　(例)賃金

⇒STEP2	お知りになりたいケースを選択 (例)台風により社員を早帰りさせたい場合は何に注意すべき？？

⇒STEP3	トラブル回避と解決のためにおさえておきたいキーワードを表示（例）休業手当、使用者の責に帰すべき事由、労働契約

⇒STEP4	キーワードを選択し詳細内容へGO！キーワード解説では、「根拠法令」「根拠通達」の本文まで確認できます

選択課題
休暇・休業

選択課題に属するケース一覧

解雇予告と同時に休業を命じて解雇する場合

法定休日を含む２日に及ぶ労働と休日労働の取扱いの場合

職業訓練中に発生した年次有給休暇の場合

妊娠中の女性が医師の指導を受けない通勤緩和を申請してきた場合

妊娠中の症状に対して休業が必要な場合

育児・介護休業に関する給付金制度を使う場合

裁判員制度による休暇を認めなければならない場合

時間外労働，休日労働に関する協定届の有効期間を定める場合

時間外，休日労働に関する協定届における業務区分を細分化する場合

事業が完了し，または業務が終了するまでの期間が１年未満の場合

フレックスタイム制の場合の時間外，休日労働を協定する場合

タクシー業における時間外労働，休日労働の場合

バス事業における時間外労働，休日労働の場合

トラック事業における時間外労働，休日労働の場合

改善基準が適用されない場合

代休付与命令によって休業させる場合

通院休暇を会社休日または非番日へ変更させたい場合

通院休暇の単位を定める場合

通院休暇に年次有給休暇を使用させたい場合

労災による休業を年次有給休暇で充当したい場合

退職予定者の年次有給休暇を認めたくない場合

研修訓練中の労働者から請求のあった年休に対し時季変更権を行使したい場合

日によって労働時間の異なる者の年次有給休暇取得時の賃金を計算する場合

競争等事業に従事する労働者の年次有給休暇の場合

派遣労働者の時間外労働の届出を行う場合