| 選択課題に属するケース一覧 |
| 最低賃金を計算する場合 |
| ２つ以上の県にまたがる企業に最低賃金を適用する場合 |
| 派遣労働者の最低賃金の場合 |
| 臨時社員と正社員との間に賃金の差を設けたい場合 |
| 時間外労働が継続して翌日の所定労働時間に及んだ場合 |
| 賞与の現物支給をしたい場合 |
| 賞与・賃金に，これまでの退職金制度による退職金相当額を上乗せ支給した場合 |
| 遅刻時間と残業時間を相殺したい場合 |
| 遅刻３回につき賃金１日分をカットしたい場合 |
| 行方不明の労働者の賃金を妻や債権者から請求された場合 |
| 数人分の賃金を１人の労働者にまとめて支払った際に着服され，二重払いの請求があった場合（賃金の直接払い） |
| チップを支払う場合 |
| 会社からの弔慰金や見舞金を支払う場合 |
| 社会保険料や生命保険料を会社で補助する場合 |
| 減給の制裁をおこなう場合 |
| ストック・オプションの場合 |
| 会社が倒産した場合 |
| 通勤定期代を現物支給する場合 |
| 昼食代金の一部を労働者から徴収する場合 |
| 労働者の福利厚生のために使用者が負担する生命保険料の場合 |
| 事業主が負担する労働者の税金補助金や財産形成補助金の場合 |
| 定期券を支給する場合 |
| べースアップによる遡及追加額を支払う場合 |
| インターンシップの学生に報酬を支払う場合 |
| 賃金を支払う際100円未満の端数処理が生じた場合 |
| 賃金計算上，端数の処理について便宜的な取り扱いをしたい場合 |
| 賃金を一部控除したい場合 |
| 未払い賃金の立替え払い制度を利用したい場合 |
| 労働者から退職金を小切手で支払うよう請求された場合 |
| 賃金を証券総合口座に振り込む場合 |
| 給与の振込先を１人一口座に限定する場合 |
| 子会社に移籍後１か月の平均賃金を算定する場合 |
| 病気見舞金の場合 |
| 新卒の採用内定者の平均賃金を算定する場合 |
| 2暦日にわたって勤務する労働者の平均賃金を算定する場合 |
| 平均賃金の算定事由発生後において賃金ベースがさかのぼって変更された場合 |
| 雇入れ当日に平均賃金算定事由が発生した場合 |
| 算定期間が３か月に満たない者の平均賃金を算定する場合 |
| 算定期間中全て私病で休んでいた者の平均賃金を算定する場合 |
| 固定給と歩合給で賃金締切日が異なる者の平均賃金を算定する場合 |
| 制裁として平均賃金を減給する場合 |
| 住宅建設資金を労働者に融資し，毎月の賃金，賞与，退職金から返済させる場合 |
| 労働者に対する貸付金を労働者の退職金からその全額を控除したい場合 |
| 会社が立替えた社会保険料を返済する場合 |
| 土曜出勤する場合 |
| ２以上の事業場に働く者の時間外割増賃金を支払う場合 |
| 派遣先での時間外労働による割増賃金が生じた場合 |
| 半ドンの土曜日に休業手当を扱う場合 |
| 台風により社員を早帰りをさせたい場合 |
| 震災などにより派遣先事業場での就労が不可能となった場合 |
| 与えられたノルマを果たすために時間外労働をさせた場合 |
| 賃金を引き下げたい場合 |
| 退職後発覚した損害額と退職手当を相殺したい場合 |
| 結婚退職を理由として女性のみ退職金を増額していた場合 |
| 共働きの女性労働者に家族手当を支払う場合 |
| 社内預金の保全措置を講じなくてもよい場合 |
| 社内預金の保全措置の方法と預金保全委員会を設ける場合 |
